5j/7 de 9h à 17h
Titres professionnels
Assistant Ressources Humaines |
Chez ADKWAT ACADEMY, nous proposons une formation en Assistant Ressources Humaines – Niveau 5, un cursus dédié à la préparation de professionnels capables d’accompagner efficacement la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d’une organisation.
Cette formation permet aux apprenants d’acquérir les compétences essentielles pour participer à la gestion du personnel, assurer le suivi administratif des salariés, contribuer aux recrutements et accompagner la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Les étudiants apprennent notamment à gérer les dossiers du personnel, à suivre les absences et les temps de travail, à préparer la paie, et à participer au processus de recrutement (tri de CV, présélection, organisation d’entretiens…).
Le secteur des ressources humaines évolue continuellement, sous l’effet des transformations du travail, de la digitalisation et de nouvelles exigences réglementaires. C’est pourquoi notre formation est régulièrement mise à jour afin d’intégrer les meilleures pratiques du domaine : utilisation d’outils SIRH, automatisation des processus administratifs, gestion de la qualité de vie au travail, ou encore adaptation aux évolutions légales liées au droit du travail.
À l’issue de cette formation, les apprenants sont prêts à exercer en tant qu’assistant(e) RH, assistant(e) recrutement, assistant(e) formation, gestionnaire administratif du personnel ou collaborateur RH polyvalent, dans tous types d’entreprises ou de structures publiques. Ils peuvent également poursuivre leur parcours vers des fonctions RH plus spécialisées, telles que la paie, la formation professionnelle, ou encore évoluer vers des responsabilités d’encadrement ou de gestion de projet RH.
Durée de formation
1 An Minimum
Accompagnement
Tutorat et coaching individuels et personnalisés
éligible cpf
OUI
Taux de réussite.
%
Objectifs
Programme
Pré requis et admission
Métiers visés et débouchés
l'équivalence de ce titre professionnel
REFERENTIEL D'EVALUATION
Objectifs
Voici les compétences clés acquises lors de la formation Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5) :
Assurer la gestion administrative du personnel : constituer et mettre à jour les dossiers salariés, gérer les contrats de travail, les avenants, les visites médicales, et veiller à la conformité des documents RH.
Suivre les temps de travail et les absences : collecter et contrôler les données nécessaires à la paie (heures travaillées, congés, arrêts maladie), en garantissant la fiabilité et la confidentialité des informations.
Contribuer au processus de paie : préparer les éléments variables, collaborer avec le service paie ou le prestataire externe, et vérifier la conformité des bulletins selon les règles légales et conventionnelles.
Participer au recrutement : rédiger et diffuser des offres, analyser les candidatures, effectuer des présélections, planifier les entretiens et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Accompagner les actions de formation : identifier les besoins, préparer les dossiers administratifs, suivre les demandes auprès des OPCO, organiser les sessions de formation et assurer le suivi des compétences acquises.
Utiliser les outils SIRH et logiciels RH : maîtriser les logiciels de gestion du personnel, de suivi des formations, de gestion des temps ou de préparation de la paie, afin d’assurer une administration rigoureuse et efficace.
Appliquer le droit du travail et les règles légales : comprendre les obligations réglementaires liées au contrat de travail, à la durée du travail, à la santé et sécurité, et respecter les procédures internes et les normes légales.
Contribuer à la communication interne : préparer des notes, tableaux de bord RH, supports d’information et participer à la diffusion d’informations claires à destination des équipes et des managers.
Assurer la qualité et la confidentialité des données RH : veiller à la protection des données du personnel, garantir la conformité RGPD et maintenir une organisation administrative structurée.
Développer sa capacité à travailler en équipe : collaborer avec les responsables RH, la direction, les managers opérationnels et les autres services pour fluidifier les processus et accompagner le fonctionnement global de l’entreprise.
Programme
| LISTE DES UNITÉS CAPITALISABLES | CONTENU | HORAIRES INDICATIFS EN FACE À FACE PÉDAGOGIQUE |
|---|---|---|
| UE D UC D11.1 UC D11.2 UC D11.3 | Les fondamentaux des ressources humaines et l’administration des salariés Attirer, choisir, intégrer et développer les compétences Rémunérer équitablement les salariés Stage ou projet tutoré | 110 à 130 h 70 à 90 h 130 à 188 h 4 à 6 semaines |
| UE B UC B11 | Langue vivante européenne 1 (Ecrit) Utilisateur élémentaire | 80 à 100 h |
| UE A UC A2 | Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action | 40 à 60 h |
| UE D UC D21.1 UC D21.2 UC D21.3 UC D22 | Cadre légal du multimédia et de l’e-commerce Stratégie et communication de l’entreprise numérique Marketinget Fondamentaux de la relation commerciale–Seconde partie Stage ou projet tutoré | 30 à 40 h 80 à 105 h 190 à 260 h 8 à 12 semaines |
| UE B UC B21 | Langue vivante européenne 1 (Oral) Utilisateur élémentaire | 80 à 100 h |
Pré requis et admission
Le Foundation Degree (BTS/DUT) d’Assistant(e) des Ressources Humaines est accessible :
- Aux titulaires d’un diplôme délivré par un État, organisme ou Institution sanctionnant la fin des études secondaires et/ou permettant d’accéder aux études universitaires.
- Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d’au moins un an, en lien direct avec la spécialité du Foundation Degree.
L’admission se fait sur dossier et entretien personnel approfondi.
RESPONSABLE DE LA FORMATION
Annie-Carène RESCH
Référent pédagogique
annie-carene.resch-ella@adkwat-academy.fr.fr
Métiers visés et débouchés
Détenir ce diplôme, c’est bénéficier de nouvelles opportunités et d’un réseau professionnel international. Le Foundation Degree d’Assistant(e) des Ressources Humaines prépare les futurs professionnels aux fonctions de :
– Assistant(e) en Ressources Humaines
– Assistant(e) GRH
– Assistant(e) formation
– Assistant(e) paie
– Assistant(e) recrutement
– Gestionnaire administratif du personnel
l'équivalence de ce titre professionnel
Titre Professionnel Conseiller Relation Client à Distance – Équivalent Bac
Ce diplôme, reconnu au niveau 4 (équivalent Bac), permet de travailler dans des postes tels que :
- Téléconseiller pour gérer les appels et résoudre les demandes des clients.
- Chargé(e) de relation client pour assurer le suivi et la satisfaction client.
- Assistant(e) commercial(e) pour traiter les commandes et fidéliser les clients.
Une certification idéale pour évoluer dans les secteurs du commerce, des services et bien plus encore !
- Débouchés : Secteurs des services, du commerce, et entreprises avec un service client.
REFERENTIEL D'EVALUATION
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Pour mieux suivre et comprendre les critères d’évaluation de votre formation, nous vous invitons à télécharger le référentiel d’évaluation. Ce document essentiel vous guidera tout au long de votre parcours. Cliquez sur le lien ci-dessous pour le télécharger et consultez-le à votre convenance.
NOS OUTILS
POUR VOUS AIDER
Pour vous aider dans la constitution de votre dossier de demande de financement, nous mettons à votre disposition une multitude de fiches outil, et des guides pour vous accompagner dans l’élaboration de votre projet. Vous trouverez également des informations synthétiques pour mieux comprendre le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), ses priorités et ses modalités. Alors n’hésitez pas, et …